![]()
▲職場上處處充滿心機。（sourse : lgjsxy，圖為示意圖非當事人。） 在職場之中，除了能力之外，人際關係也是很重要的，就算有難以替代的高工作能力，一旦遭人白眼，很可能就被眾人陷害，甚至丟了工作。根據頭條號主職場法則及技巧報導，以下這則故事就很值得大家深思。 鄒凱是公司的客戶代表，工作能力強，手頭也很有一些鐵桿的客戶，因此十分傲氣，不把同事放在眼裡，也不把上級放在眼裡。部門開會，他一句客戶約他喝茶的理由，就可以不參加。基至總經理讓他做點什麼，他都敷衍了事。甚至說，這種事情，交給下面誰不行，他們反正也做不了什麼業務。閒著也是閒著，偏要佔用我的時間。 「解僱他!這樣的『一匹狼』只會破壞我們這個團隊，連我這個總經理的話他都可以當耳旁風，還有誰能管理他？」總經理有天火大了，向市場部主管命令道。 「這個，我也認為應該讓他走，可是他手頭上一直握著幾個重要客戶，如果他走了，恐怕沒人能馬上接起來。而且，他也許會帶着這些客戶去投靠我們的對手，這樣董事會知道了，會以為是我們趕走了一個人才。」市場部主管說，總經理沉思了一會兒：「要是這樣的話······那我給他陞官總可以吧？」 公司成立了一個調研部，令大家意外的是，居然是由鄒凱出任主管，聽到這個消息，公司上下議論紛紛，有的說總經理大人有大量，有的說這樣一個普通客戶代表突然升到高位，簡直是兒戲。但鄒凱卻意氣風發，現在當了主管，不用每天去跑業務，只要做好市場策劃調研就行了，關鍵是職位高、薪水高、福利好。鄒凱認為這是自己應得的獎賞。 當然，自己手頭上的客戶不得不移交出去，不過這不是問題，既然自己已經擁有了一個部門，還計較那些東西幹什麼。高興之餘，鄒凱倒也對原來的同事盡到了移交和指點之責。 可是，跑客戶是一回事，做市場策劃調研，還有團隊管理又是另一回事。事實也證明了，鄒凱不適合去做這樣的工作，手下的人也並不服他這樣「一匹狼」，這個新起的爐灶兩個月了還生不起「火」來。他想找原來的部門主管幫忙先借用一些資源，人家說對不起，你現在跟我平起平坐，各有各的預算，也各有各的任務，還是自己解決吧。 鄒凱找到總經理，總經理說：「你既然是一部之長，就要獨立解決問題，如果還要我來幫你解決，那你又幹什麼呢？」 董事會上，幾位理事也相當不滿，他們紛紛說：「一個金牌職員不見得就是一個金牌主管，只見他在那折騰、花錢，卻什麼也沒給我們。」他們要求撤掉鄒凱主管一職。 鄒凱知道情況對自己不利，主動找到總經理，要求回到原來的崗位。總經理說：「現在那邊的位置都已經滿了，資源也重新分配完畢。你原來的那些客戶，新來的職員也經營得特別好，不比你差。我看你還是先做做內勤，慢慢來，看主管給不給你機會。」 鄒凱不得已辭職了，到此地步，他只能是「淨身出戶」。因為他是個失敗者，到了別的公司，別人也不會給他更好的機會，只能從頭乾起。
啟示 「明昇暗降」通常是炒高級主管的技巧，這種手段類似於查貪官，先把你從自己的「老根據地」裡拔出，晉升一級。當然，不用說，肯定是一個位高無權的副職或者閑職，然後派去信得過的自己人，查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不乾淨，那麼不用多久，老帳新帳就會和你起算了。如果以前做事還算仔細，沒有給人留下什麼把柄，那也沒有關係，職場上失去「根據地」就像一個飄零的浮萍。 讓你去個不願意去的部門或者不願意管的地盤，那通常是對中級管理者的手段。對銷售經理，通常用得多的是削減地盤或者「發配」到很遠。這招通常很管用，尤其是後者、假使一個在上海做得好好的銷售經理，並且家也在此處，硬是要外派東北，並且告知「這是公司的決定，一切要以公司利益為重。「說這話的時候，通常潛台詞也就是：「這是我新官的決定」，「一切要以我的利益為重」。這種使出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。 轉到其他你不願意去的部門，就算是相同的職位、相同的薪水、但是他們至少可以搞壞你的心情，讓你去做並不擅長的工作。人是環境的動物，讓你離開熟悉的環境，這和上面說的讓你離開根據地，手法其實是相同的。 看完之後真的很感嘆職場的黑暗，在職場中就算能力高也不能鄙視他人，被所有人聯合圍剿實在是很可怕！ 文章來源：今日頭條職場法則及技巧，編輯整理。 你可能對以下文章有興趣： 古代「偷情婦女」竟然要遭受這5種可怕的刑罰！#3 居然這樣「攻擊女性下體」太變態了！ 死了還要繼續關？羅列史上刑期最長的5位罪犯！#4 沒想到台灣超常見的犯罪竟然能判刑高達「14萬年」！ 「笑刑」聽起來滑稽，但卻是殺人不見血、讓人生不如死的刑罰！而且只有「特殊身分」罪犯才會被使用笑刑！
![]()
想看更多文章請掃 QRcode ↑↑↑ 或點這裏：LIFE愛分享，裏面會有更多您可能會喜歡的文章，統統免費給你看！
▲職場上處處充滿心機。（sourse : lgjsxy，圖為示意圖非當事人。） 在職場之中，除了能力之外，人際關係也是很重要的，就算有難以替代的高工作能力，一旦遭人白眼，很可能就被眾人陷害，甚至丟了工作。根據頭條號主職場法則及技巧報導，以下這則故事就很值得大家深思。 鄒凱是公司的客戶代表，工作能力強，手頭也很有一些鐵桿的客戶，因此十分傲氣，不把同事放在眼裡，也不把上級放在眼裡。部門開會，他一句客戶約他喝茶的理由，就可以不參加。基至總經理讓他做點什麼，他都敷衍了事。甚至說，這種事情，交給下面誰不行，他們反正也做不了什麼業務。閒著也是閒著，偏要佔用我的時間。 「解僱他!這樣的『一匹狼』只會破壞我們這個團隊，連我這個總經理的話他都可以當耳旁風，還有誰能管理他？」總經理有天火大了，向市場部主管命令道。 「這個，我也認為應該讓他走，可是他手頭上一直握著幾個重要客戶，如果他走了，恐怕沒人能馬上接起來。而且，他也許會帶着這些客戶去投靠我們的對手，這樣董事會知道了，會以為是我們趕走了一個人才。」市場部主管說，總經理沉思了一會兒：「要是這樣的話······那我給他陞官總可以吧？」 公司成立了一個調研部，令大家意外的是，居然是由鄒凱出任主管，聽到這個消息，公司上下議論紛紛，有的說總經理大人有大量，有的說這樣一個普通客戶代表突然升到高位，簡直是兒戲。但鄒凱卻意氣風發，現在當了主管，不用每天去跑業務，只要做好市場策劃調研就行了，關鍵是職位高、薪水高、福利好。鄒凱認為這是自己應得的獎賞。 當然，自己手頭上的客戶不得不移交出去，不過這不是問題，既然自己已經擁有了一個部門，還計較那些東西幹什麼。高興之餘，鄒凱倒也對原來的同事盡到了移交和指點之責。 可是，跑客戶是一回事，做市場策劃調研，還有團隊管理又是另一回事。事實也證明了，鄒凱不適合去做這樣的工作，手下的人也並不服他這樣「一匹狼」，這個新起的爐灶兩個月了還生不起「火」來。他想找原來的部門主管幫忙先借用一些資源，人家說對不起，你現在跟我平起平坐，各有各的預算，也各有各的任務，還是自己解決吧。 鄒凱找到總經理，總經理說：「你既然是一部之長，就要獨立解決問題，如果還要我來幫你解決，那你又幹什麼呢？」 董事會上，幾位理事也相當不滿，他們紛紛說：「一個金牌職員不見得就是一個金牌主管，只見他在那折騰、花錢，卻什麼也沒給我們。」他們要求撤掉鄒凱主管一職。 鄒凱知道情況對自己不利，主動找到總經理，要求回到原來的崗位。總經理說：「現在那邊的位置都已經滿了，資源也重新分配完畢。你原來的那些客戶，新來的職員也經營得特別好，不比你差。我看你還是先做做內勤，慢慢來，看主管給不給你機會。」 鄒凱不得已辭職了，到此地步，他只能是「淨身出戶」。因為他是個失敗者，到了別的公司，別人也不會給他更好的機會，只能從頭乾起。 啟示 「明昇暗降」通常是炒高級主管的技巧，這種手段類似於查貪官，先把你從自己的「老根據地」裡拔出，晉升一級。當然，不用說，肯定是一個位高無權的副職或者閑職，然後派去信得過的自己人，查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不乾淨，那麼不用多久，老帳新帳就會和你起算了。如果以前做事還算仔細，沒有給人留下什麼把柄，那也沒有關係，職場上失去「根據地」就像一個飄零的浮萍。 讓你去個不願意去的部門或者不願意管的地盤，那通常是對中級管理者的手段。對銷售經理，通常用得多的是削減地盤或者「發配」到很遠。這招通常很管用，尤其是後者、假使一個在上海做得好好的銷售經理，並且家也在此處，硬是要外派東北，並且告知「這是公司的決定，一切要以公司利益為重。「說這話的時候，通常潛台詞也就是：「這是我新官的決定」，「一切要以我的利益為重」。這種使出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。 轉到其他你不願意去的部門，就算是相同的職位、相同的薪水、但是他們至少可以搞壞你的心情，讓你去做並不擅長的工作。人是環境的動物，讓你離開熟悉的環境，這和上面說的讓你離開根據地，手法其實是相同的。 看完之後真的很感嘆職場的黑暗，在職場中就算能力高也不能鄙視他人，被所有人聯合圍剿實在是很可怕！ 文章來源：今日頭條職場法則及技巧，編輯整理。 你可能對以下文章有興趣： 古代「偷情婦女」竟然要遭受這5種可怕的刑罰！#3 居然這樣「攻擊女性下體」太變態了！ 死了還要繼續關？羅列史上刑期最長的5位罪犯！#4 沒想到台灣超常見的犯罪竟然能判刑高達「14萬年」！ 「笑刑」聽起來滑稽，但卻是殺人不見血、讓人生不如死的刑罰！而且只有「特殊身分」罪犯才會被使用笑刑！ 
想看更多文章請掃 QRcode ↑↑↑ 或點這裏：LIFE愛分享，裏面會有更多您可能會喜歡的文章，統統免費給你看！
